.告別婆娑

文／邱文仁

一連發生3件有趣的事！

上個月，在一個飯局中， 有個交情淡薄的朋友，含瞋帶怨的指責我在雜誌的專欄影射他，而且埋怨我寫他「寫得不公平」！他的表情，像個鬧情緒的小孩子似的。因為那只是一篇描寫職場常 態的文章，文中既不指名道性，且引用其他專家全方位的觀點，照說不該有這種聯想！所以我非常驚訝，竟然有人會對著其中的「反派角色」搶著對號入座！非常離 奇。

當然，對一個作者而言，文章能引動讀者的情緒，絕對是一種褒獎！所以我耐著性子安慰他：「既然你覺得文章中的人物寫得不像你，你就不必 硬要對號入座吧！」可是他還是很不滿意的嘟嘟嚷嚷，一直埋怨：「妳都沒先問我的意見！妳對我不公平！」讓我啼笑皆非，最後我只好叫杯飲料請客擺平他。

雖 然無傷大雅，但這件事一直讓我覺得有點不可思議！怎麼有人會對文中的「反派角色」硬是對號入座？一直到過了幾天，我搭一個老朋友的便車，發現他把我的書放 在駕駛右座，還把書中描寫他的部分折起來，他笑著對我說：「每個上車的人，都得看看書中你寫我的部分喔！」他的表情很得意！哈！能讓朋友開心，我也很高 興！

不料又過了兩天，我那個還有點「友誼」的前男友，竟然打電話來抱怨我！說我新書中的他，怎麼會「只占27頁啊？」這個「前男友讀者」的反應，真讓我驚訝不已！

這時我才理解，其實這根本是「存在感」的問題！

缺乏工作存在感 容易提高離職意願

以上３位朋友，都從一個實體的書中看到了自己，因此感到自己在別人眼中的分量，而有了「存在感」！因為「存在感」是一種人類必要的感覺，所以，即使是反派角色，也可能會有人極力爭取！

我和其他普羅大眾一樣，我也需要「存在感」，也在乎在他人心中的「分量」！所以，不愛交際的我，還是得找到方法與人互動、得到肯定，這可能是我「寫作」的原始動機。

根 據我的觀察，缺乏「存在感」的上班族實在不少！現今企業體的上班族，說穿了都只是企業中的小螺絲釘，想要得到注目，須要付出很大的努力，還得有運氣的加 持！目前很多上班族做著與自己志向不符的工作，只是為五斗米折腰，自身和工作的關係疏離，當然缺乏在企業中的存在感。他們也很輕易離職，但換工作也不一定 是「缺乏存在感」的解藥！我想，這類上班族的第一步，應該是及早找到和自己志趣相符的工作，建立和工作的友善互動，才是得到「工作存在感」的第一步！

從自我肯定與鼓勵 營造工作存在感

其 他上班族就算已經擁有「還算可以」的工作，但老闆總是太忙，對小螺絲釘的努力及功勞，往往轉身就忘！所以就算是口頭的獎賞，也很難得到！更不用提令人滿意 的物質報酬了。無法在企業中有一席之地的上班族，午夜夢迴也會感覺不到自己的重量，為缺乏「存在感」而焦慮。我想，他們的第一步，應該是學習給自己鼓勵和 掌聲，讓自己成為自己最大的支持者！從自我肯定得到「自我的存在感」。

找到發揮長處的舞台 爭取表現和認同

那 些偉大的人，其「存在感」來自於「看見問題，思考，並解決問題」。例如科學家、政治家、經濟學家、企業家及哲學家等，以不同的觀點及方法在解決大眾的問 題！所以哲人說：「我思，故我在」！偉大的人以其「執行力」改善世界，因為他們被大量的人所倚靠及遵循，其「被需要的存在感」，應該最為踏實。

而 渺小如我的「存在感」，則來自於「舞台」及「認同」！所以我必須要找到一份可以發揮長處的工作，從工作中體現自己！慢慢的從中獲得滿足感及自信，也可以學 著相信自己！另外，我不停的寫文章希望以「筆」傳遞想法，就是為了要爭取大眾的「互動及認同」。以筆不斷的擴大舞台，爭取表現的機會，也是爭取「認同存在 感」的另一種體現。當然，這種渴望，也是我不斷找尋新舞台，成長進步的動力。