目前分類:上班族哲學 (20)

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菜鳥律師受雇 如廉價勞工

2011-09-26
中國時報
【蕭博文、郭良傑、蕭承訓/台北報導】

 「在事務所,學經驗、學技術,但沒有選案空間,現在學夠了,就決定出來創業!」當律師三年,原本在事務所寄人籬下,現自行開業的陳敬暐說,菜鳥時當受雇律師,每天等候差遣,薪水也固定,月領五萬卻工時無上限,如同廉價勞工,大嘆律師飯碗其實並不好端!

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服務用心/電信客服忙挨罵 撐到客戶笑
【聯合報╱本報記者彭慧明】
    
2011.09.11 03:34 am
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> 頭版新聞

2011-9-12 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
冒牌CIA頭子 騙倒女博士

兌領假旅支 網戀騙局曝光

〔記 者劉慶侯、蔡彰盛/綜合報導〕網路上詐騙熟女感情、金錢的老外百百種,但從未有人敢宣稱是美國中央情報局(CIA)局長,但四個月前,當時擔任台積電主任 工程師的劉淑貞博士,透過SKYPE的影音交談,與一位宣稱是美國四星上將DAVID HOWELL PETRAEUS墜入情網,而且這個DAVID還告訴她即將出任CIA局長,劉淑貞多方查證,認定這個DAVID不假,昏了頭的她,下場是被騙了三萬美 元,還被列為偽造有價證券案的涉嫌人!

被列為嫌犯 仍不信遇詐騙

自 稱曾在中研院、台積電任職的劉淑貞(三十七歲),上週四持三十七張面額五百歐元的花旗銀行旅行支票,向兆豐銀行兌領現金,被行員認出是偽造,報警逮捕。劉 淑貞竟向警方說,支票是美籍未婚夫DAVID HOWELL PETRAEUS給的,兩人相識於網路,未婚夫曾是美國負責清剿利比亞及阿富汗的首席指揮官,如今已是中情局局長。

警方一聽,就直接告訴她「妳遇到網路詐騙了」,但劉淑貞被移送台北地檢署卻說,她曾用側錄的視訊紀錄比對中情局公開資料,結果「完全符合」,所以她堅信未婚夫身分無誤,「未婚夫很快就會搭軍機來台北接我了」!

她堅稱真愛 曾經側錄求證

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月領1.8萬// 工讀生被誆當董事 背債2500萬

郭姓民眾昨在立委黃偉哲協助下召開記者會,指在夜間部工讀時擔任無出資董事,數個月後收到法院支付命令,才知要扛兩千五百萬元的債務。(記者劉信德攝)

〔記者李宇欣、呂清郎、曾韋禎/台北報導〕年輕打工族切記!千萬別隨便簽名,以免中了陷阱當保人,糊塗背下巨債,一輩子都還不完!

簽名當保人 10年未翻身

一 名月領一萬八的工讀生,無端被拱成公司的「無出資董事」,卻落入圈套,淪為公司債務的連帶保證人,雇主卻落跑,讓當年才廿一歲的這個「工讀生董事」扛下兩 千五百多萬債務,十年後的今天仍無法翻身;據統計,以他當時的薪水,必須不吃不喝工作一百一十五年才能還清,要命的是,除了這筆債,後頭還有五千多萬,若 銀行要他承擔,三輩子都還不了!

民進黨立委黃偉哲昨陪同受害人郭先生召開記者會,黃偉哲表示,月入一萬八千元的工讀生,連申請信用卡都過不了,居然可通過徵信變成董事,這未免太離譜,一銀的徵信過程是否合理?必須查明。

雇主落跑 銀行扣薪追債

卅 一歲的郭先生說,九十年他就讀二技時,進台南一家製造保健食品的「星垣企業」工讀,當時月領一萬八千元,沒想到才兩個月,雇主郭榮村突然要他擔任公司的 「無出資董事」,又帶他到銀行辦董事變更手續,雇主將「連帶保證人」的文件遮住,銀行授信人員問郭:「你是不是他兒子?」他答不是,對方又問:「你知不知 道要簽什麼?」郭說:「不是換董事簽個名而已嗎?」授信人員就沒再回答了,沒想到卻是在未告知之下,讓他簽署文件成為該公司連帶保證人;同年底收到法院的 支付命令,才知竟欠下兩千五百多萬元債務,而雇主已不知去向。

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自我經營/終身學習 練絕招
【經濟日報╱潘俊琳】

2011.08.26 03:19 am


科技新貴人人稱羨,但奇菱科技應用材料事業群營運長盧建良表示,身在高科技公司,人人都可能遇到公司裁員或倒閉,或是被派去做完全不懂的事情,機會是留給準備好的人,而態度更是決定一切。

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商場請辭哲學>翁滋蔓閃辭惹惱T台 謠言滿天全不認

* 2011-08-25
* 中國時報
* 林軒如/台北報導

 翁滋蔓閃辭《TVBS哈新聞》,引起一手栽培她的T台很震驚很不滿,24日她變成「搖頭妹」,全盤否認傳說,之前翁媽媽以健康不佳、女兒演藝另有規畫為由不和T台續約,她卻否認媽媽健康不佳,以及和T台不合,表示和長官都保持聯繫,「應是下面的人有誤會。」

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人脈亨通 魏啟林處處是娘家
【經濟日報╱記者 陳美君】

2011.08.22 03:32 am

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嚴長壽 / 每個打擊,都有它的意義

 

嚴長壽 / 每個打擊,都有它的意義

 

不祈求一帆風順,萬事如意,我只祈求當每個問題發生時,有繼續面對問題的勇氣與毅力,支撐下去。

 

人生路上,挫折常常會沒有預警地從四面八方襲來。

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自由時報>翁滋蔓無預警跳槽 老東家怒嗆

翁滋蔓以母親健康不佳、發片為由,請辭主持「TVBS哈新聞」,卻高調宣布接下同性質他台節目。(資料照)

記者陳珮伶/台北報導

翁滋蔓2年前挑樑主持「TVBS哈新聞」,成為T台力捧新主播,前幾天她召告跳槽壹電視「蘋果娛樂新聞」,就已引起好奇,不料前天「哈新聞」宣傳名模花花代班其中一單元收視飆升,更勝前一段單元的翁滋蔓,引爆她惹毛T台的傳聞。

跳槽主持 酬勞翻倍

T台內部人士則證實和翁滋蔓之間確實不愉快,並透露她經紀人翁媽媽上週日表示,因自己健康狀況不佳,可能得住院,沒時間照顧女兒,加上女兒下半年將發片,無法主持。沒想到翁滋蔓竟已為新節目定裝,並召告天下,讓T台相當火大。

翁 滋蔓主持哈新聞時,就曾發生爭議性事件,去年某名嘴批她像活在外星球,主持常放空又難搞,之後就傳出她封殺該名嘴。 據了解,她主持哈新聞時,1集酬勞1萬,每月可進帳20萬,而跳槽壹電視「蘋果娛樂新聞」則是大堆頭主持,她甘願和其他6人共享光環,主因為酬勞漲了1 倍。

翁媽稱節目型態不適合

翁媽媽昨回應:「因為他們(節目)要改型態,都變八卦通,不太適合滋蔓。」被問到續約過程是否有「不愉快」?她表示「不清楚」。 T台發言人葉毓君昨表示,主持人選沒有銜接問題,電視台已有12名人選,將進行1個月輪流試播,挑選接棒人選。

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主管經/壓艙石
【經濟日報╱林行宜】

2011.08.17 03:07 am


先民渡海來台時,因怕船身太輕而易致翻覆,故在船底置放大石頭壓著,以求穩定船身,順利帶領移民航向另一端的光明與希望,此石稱為「壓艙石」。

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職場必勝客 - 道個歉 沒那麼困難

文/吳娟瑜

人際關係中,道歉是一門重要的功課,不知道有多少眼淚、多少氣惱,就是因為少了一個道歉而關係變惡劣,身體變病弱,甚至造成了終身的深仇大恨。

有時候,我們認為─道歉有這麼困難嗎?嘴巴開口不就得了嗎?可是,真有人不說就不說,還一副得理不饒人的模樣,更增加了我們的懊惱。

死不認錯 欠一個道歉的下台階

我發現不說「道歉」的情況有各式各樣,例如:

■不知道應該道歉

這 種情形最常發生在小朋友身上,當伸手去搶別人的玩具、當一巴掌去打別人的臉頰、當拿著筆就在別人的本子上亂畫……,年紀愈小愈不懂得這是犯錯的行為,更不 懂得這是需要道歉的事,總是需要透過父母耐心的教導、正確的示範,才慢慢學會侵犯別人的事不可以做,萬一做了就要道歉。

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自由時報>上班一族

2011-8-16 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
職場一點靈 - 苦幹實幹 撤職查辦

文/李健鵬

最近有位職場中階主管R小姐跟我分享她的工作困境,她說她的工 作量大到幾乎快無法承受,每天加班也做不完。除此之外,更令她不服氣的是,同事A先生每天閒閒沒事,主要工作就是幫老大打理所有簡報資料,卻獲得重用,每 次看到這位A先生,就令她生氣,總認為主管實在太不公平了!

閒人受寵 忙人不服氣

這是職場常常見到的現象,就是有些人伶牙俐齒,勇於表達,因此總是討主管的歡心,工作內容不管重不重要,往往都受到老闆的重視;相對另一些不擅長說話的同事就是所有重擔一肩扛,好像一切都逆來順受,而且覺得老闆好像瞎了,總是不知道這些人的辛勞。

問 題到底是什麼呢?難道都只是老闆們的問題嗎?當然不盡然,這問題員工也有責任!怎麼說呢?因為員工有沒有正確去說明這些問題讓老闆們知道,這是很重要的, 但是往往你問這些人:「你有去跟老闆溝通這些問題嗎?」他們的答案總是「說了也沒用」、「如果我說了,老闆會不會認為我如何如何」、「才不想學××只會 說」、「我哪有時間說」、「老闆沒空聽這些」……。

但是你再往下去問,其實真正的答案是「不敢說」。

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> 上班一族 職場一點靈 - 為高薪昧良心 工作不開心

2011-8-10 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP


職場一點靈 - 為高薪昧良心 工作不開心

圖/灰階

文/王樵一

朋友小華,最近上班上得很無力,他說自己受夠了每天去公司對著上門消費的客戶睜眼說瞎話,拚命推銷那些連自己都不相信的產品給客人。

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好書推薦/你的履歷表 可以感動人嗎?
【經濟日報】

2011.08.09 03:32 am


老闆最愛的履歷表。

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上班卒仔/恐懼中學習成長
【經濟日報╱周怡秀】

2011.08.04 03:13 am


又是畢業季,一位戲劇界的名人對畢業生發表演講,鼓勵學生:人生中沒有比你勇敢去承擔風險更有價值的事。只承擔小事會讓人失去熱情,對一個原本就能達成的人生目標,我既不感興趣,也不會滿足。

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職場一點靈 - 創業維艱 健康至上


圖/灰階

文/王樵一

前一陣子,一位大學學長決定從網路公司離職,自己出來創業。由於學長本身在網路業界已經是非常有名的人物,從宣布自行創業以來,各種合作邀約不斷,每天工作行程滿檔,全台走透透,從清晨忙到深夜,回到家還得趕企劃案,忙得不得了。

雖然收入比在公司上班時多了不少,但明顯看得出來,體力嚴重透支。最近,學長終於開始忍痛拒絕一些合作邀約,還給自己一些私人空間和休息時間。如果身體垮了,找上門的案子再多也沒用。

不敢推拒工作 身體負擔過重

剛走上創業路的人,總是擔心「過了這個村,就沒了這個店」,只要有案子找上門,就算已經很忙,卻是不敢推拒,總是想辦法挪出時間來接案。短時間內靠著創業的熱情支撐還可以,但時間一拉長,身體絕對負擔不了,一但身體出現問題,麻煩就大了。

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自由時報 > 上班一族
2011-7-27 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP

職場一點靈 - 以退為進 的拒絕術


圖/灰階

文/王樵一

我曾經幫某家大公司進行過一份問卷,其中有個題目,是探問員工「主管什麼樣的行為最令自己感到不爽?」結果,最多人回答的是:「下班前半小時,才突然交代工作,而且工作勢必無法在半小時內做完」。

不少人都認為,此舉是上司不讓自己準時下班,變相要自己留下來加班的一種暗示。

辦公室氣氛就是如此微妙,明知很多工作隔日再完成亦無妨,但如果什麼都不說,就這麼拍拍屁股準時下班,卻會在主管心中留下壞印象。

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辦公室人際學 - 加薪停看聽   文/飛毛牛

許多上班族常抱怨老闆刻薄小氣,平時沒事愛挑毛病,等到該加薪 的時候,卻立刻裝聾作啞,想矇混過去。上班族辛苦一整年,最希望在工作上有實際的加薪回饋。但上班族的這個願望,總和老闆想省錢的想法衝突,到頭來,似乎 都是上班族落居下風,又要鬱悶的過日子下去。不過,是不是全天下的老闆都像《海綿寶寶》裡視錢如命的蟹老闆,小氣吝嗇,不替員工著想,永遠都不加薪呢?事 實上,還是有為數不少的老闆,樂意為員工的荷包增肥。為什麼同樣都是上班族,境遇卻如此不同?事實上,要談加薪,並不是擁有黃花岡七十二烈士的熱血,直接 跑進老闆辦公室大喊「我要加薪」就可如願,以下原則要先留意:

原則1 了解市場薪資行情

每 個行業和職位都有巿場的平均水準,此外,還有公司內部的標準,這些都是要留意的。若要求太高,甚至超過主管薪水,絕對不會有好結果。所以,要先了解公司內 各部門的薪水,心裡才會有個加薪的標準。平常和同事聊天,不妨趁機打聽對方薪水多少,只要不和對方交惡,通常都可以詢問出來。也可以向離職同事請教,他們 已離開公司,沒有顧忌,比較容易透露。在公司之外,就可以詢問類似職務的朋友,或在網站上發問,如奇摩知識、批踢踢實業坊,熱心的網友會提供實際的資訊。

原則2 思考清楚加薪訴求

員 工要明確表達自己要的是什麼!如果是加薪,應該加多少才滿意?從何時開始加薪?或是希望得到昇職的機會,新職位應該要有多少薪水?這些細節問題在進老闆辦 公室前就應想清楚,否則仍會徒勞無功。和主管要求加薪時,態度非常重要,只要思考清楚,不用害怕要提議的問題。只要有事實依據、態度謙和、明確地表達自己 的想法,就會有良善的回應。

原則3 列出實質成績

最適合談 加薪的時機,就是表現最佳時。這個道理在各行各業都是如此,例如職業運動,成績好的選手,往往在隔年,就可以得一紙肥約;相對的,表現不佳的選手,可能會 被釋出。這是一個很現實的情況,公司是以營利為目標,而不是佛心大發的慈善機構。在要求加薪時,一定要先想自己的貢獻在那裡,像是帶領公司業績增加 20%、或者一個人達成了兩個員工的工作量、幫助十位新同事步上軌道等等。有這些實質成績,要敲老闆辦公室的門,也會顯得有自信,說話也不會結結巴巴、未 戰先怯。

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◎〔HR MAX 心得短文-2〕高科技電子公司員工的十大可憐 MaxYen


 近一兩年,年輕學子畢業後追逐高科技電子公司的風潮,歷久不

衰,即便許多號稱高科技電子的公司已進入微利時代,高股價、高
配股已成記憶,年輕人仍非高科技電子公司不可的求職心態,讓人
覺得實在可憐。我認為這些年輕人在進入心中的高科技電子公司後

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上班卒仔/第二專長
【經濟日報╱周怡秀】

2011.07.14 02:40 am


一位朋友是公司的重要幹部,一天晚上近9點,他發現公司有人加班,特別注意是哪些人,第二天差不多的時間,再巡視辦公室,發現還是那幾位在加班,第三天,他了解一下該部門人力分工,發現並不平均,他希望在以「命令」改變每個人的權責之前,同仁們能主動彼此幫忙。

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