目前分類:邱文仁 (16)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要
首頁 > 上班一族
2011-10-3 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP

〈職場達人王〉老闆 我要加薪

文/邱文仁

許多上班族都會面臨「期待加薪,但未能如願」的煩惱,其實,能夠加薪與否,除了衡量你自己的工作能力與成果表現外,還需要評估以下3點「外緣因素」:

〈因素1〉 先考慮公司的獲利狀況

公司是否能為員工加薪,第一個考慮當然是公司是否「獲利」。倘若公司不賺錢,就算員工表現再好,老闆有心無力,自然無法幫員工加薪。如果在公司不賺錢的狀況下,你還要求加薪,很容易自討沒趣。

如果真的可以加薪,要注意的是,大部分老闆會很有智慧的儘量在「可變動的薪資」上做調整。我的意思是,很多的老闆可能不會在底薪上加碼,但有可能在績效獎金、紅利或年終獎金上給予較多的獎勵。

〈因素2〉 頂頭上司是否夠有力

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

首頁 > 上班一族
2011-9-26 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP

〈職場達人王〉我的百日維新

灰階

文/邱文仁

離開了熟悉的環境、人際關係、生活步調,許多事情都要重來!所以,當我有一天也必須離開習慣了的「舒適圈」,我開始去尋找過去我沒有時間也沒有力氣去想、去做、去體會的事情。因為嘗試改變,打開了不同的視野,也啟發了新經驗及觀點!

<方法1> 從書中反省自我的不足

我的第一件事,是多看書。

我過去寫過十幾本的職場書,那是來自我的經驗、我的觀點!我以為我知道的已經滿多了!但當我在職場上摔了個筋斗,我就知道,一定有我沒看見的疏漏!所以,我不妨藉著這個機會,找找自己的「麻煩」!

光是這陣子我看到的第一本書─《職場非常識》裡,我一下子就看到了自己的盲點,這讓我相當汗顏!

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

〈職場達人王〉別怕!離職的時刻到了

文/邱文仁

最近,有許多人來跟我討論職場上所碰到的困擾及壓力,他們常常問我:「你覺得我該不該換工作了?」臉上充滿迷惑!

不管被動或主動 職涯轉換在所難免

我認為,不管是何種年齡層,不管是被動還是主動,都會遇到換工作的議題!隨著時代的變遷,景氣的劇烈變化,上班族難免遇到產業的外移、公司的變革、甚至職務的消失、因爭奪資源引發的內鬥等狀況,即使你不想轉換跑道,也不一定能如願以償。

為什麼要「換工作」,可能有以下幾種情形:

<狀況1>非自願性的轉職

台灣景氣差已經很多年了!百年難得一見的金融海嘯也造成了許多白領菁英「意外的」失業!管你是精英還是一般人,上班族遇到公司的裁員、合併,或公司倒閉等因素,不得不轉職的情形比比皆是。非自願性質的轉職根本不是特殊現象,重要的是你要怎麼面對。

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

> 上班一族

2011-9-12 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
〈職場達人王〉不當隱形螺絲釘

文/邱文仁

一連發生3件有趣的事!

上個月,在一個飯局中, 有個交情淡薄的朋友,含瞋帶怨的指責我在雜誌的專欄影射他,而且埋怨我寫他「寫得不公平」!他的表情,像個鬧情緒的小孩子似的。因為那只是一篇描寫職場常 態的文章,文中既不指名道性,且引用其他專家全方位的觀點,照說不該有這種聯想!所以我非常驚訝,竟然有人會對著其中的「反派角色」搶著對號入座!非常離 奇。

當然,對一個作者而言,文章能引動讀者的情緒,絕對是一種褒獎!所以我耐著性子安慰他:「既然你覺得文章中的人物寫得不像你,你就不必 硬要對號入座吧!」可是他還是很不滿意的嘟嘟嚷嚷,一直埋怨:「妳都沒先問我的意見!妳對我不公平!」讓我啼笑皆非,最後我只好叫杯飲料請客擺平他。

雖 然無傷大雅,但這件事一直讓我覺得有點不可思議!怎麼有人會對文中的「反派角色」硬是對號入座?一直到過了幾天,我搭一個老朋友的便車,發現他把我的書放 在駕駛右座,還把書中描寫他的部分折起來,他笑著對我說:「每個上車的人,都得看看書中你寫我的部分喔!」他的表情很得意!哈!能讓朋友開心,我也很高 興!

不料又過了兩天,我那個還有點「友誼」的前男友,竟然打電話來抱怨我!說我新書中的他,怎麼會「只占27頁啊?」這個「前男友讀者」的反應,真讓我驚訝不已!

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

〈職場達人王〉 調配工作 忙中不出錯

文/邱文仁

就算我做事情已有一套方法,也習慣了壓力,但是,我一旦太忙,就會一直犯小錯,偶爾也會情緒低落,或有可能對人失去禮儀,不想理睬人,也許因此得罪人而不自知!

要 避免這種情形,必須要趕快學著「適當的調配工作步伐」了!對啊!就算是最最積極工作的我,仔細想想,其實也不見得一定要掌握「每一個機會」啊!我的工作總 是可以每天排得滿滿的,也許「看起來」的確很充實,但是如果一個接一個沒有一點間斷,往往就會犯種種令自己後悔的錯誤。如果這個錯可以補救當然很好,但如 果這個錯是屬於「人際之間的感覺層面」,往往就不容易補救了。

清楚判斷「值得把握」或是「決定跳過」

雖說不見得要掌握「每一個機會」,不見得要「回應每一個人」,但說來簡單,到底我們要如何去判斷何者是「值得把握的」或是「決定跳過呢」?還有,「決定跳過」某個機會時,有沒有比「完全放棄」更好的「代方案」?以下是我思考過的心得:

◎先專注於「效果」最大的事

下定決心,應該把有限的時間,用在效益最高的事上。例如,同時有幾件事要應付,先專注於「效果最大」的那件來做。

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

自由時報> 上班一族

2011-8-22 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
〈職場達人王〉業務能力 職場不敗競爭力

文/邱文仁

台灣人對業務職務的看法,這十年來,有很大的變化。

還記得十多年前,當時許多台灣父母並不贊成子女從事業務工作,其理由不外是做業務「風吹日曬太辛苦」,或是覺得,業務工作的內容是「求人」,沒有專業,社會地位不高。

不過,如果現在你還這麼想,就太過時了!事實上,從每年社會新鮮人從事業務工作的意願一直上升來看,大家對業務工作的評價已大大升高!

商業高度競爭時代 業務技巧不可少

我敢非常肯定的說,業務工作,絕對是這個時代,最重要的工作!擁有業務能力,是職場上的不敗競爭力!

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

自由時報> 上班一族

2011-8-15 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
職場達人王 - 給自己按個讚

文/邱文仁

長久以來,我都是需要掌聲的。而且,我需要的是,「別人」的掌聲。

職場考驗無標準 好勝心成為負擔

需要掌聲是一種從小養成的習慣。我的母親任教於我就讀的小學裡。我和其他老師的孩子遭遇雷同,我們的成績表現,其實是大人之間「較勁」的標準。我們班的前3名都是同校老師的小孩。

老師的小孩之間不僅是比成績,還要比各種才藝,所以我同時成了各類比賽的機器!我參加過畫畫比賽、書法比賽、歌唱比賽、國語文競賽、演講比賽……,非常擅長於得獎,所以自小學時代,就有人叫我「才女」了!好勝心強、不服輸,這種個性直到我出社會了還是一樣。

這 樣好嗎?我不知道!不過,多年前我就發現,這種個性變成一種負擔。當「成年人的世界」已經沒有「明確量化成績」的標準時,我發現工作世界中「競賽的複雜 度」比學校高很多,尤其是經常性的考驗項目如「挫折容忍度,適應度及柔軟度」等等,對於這些事前無法準備的考驗項目,我並不適應。

, ,

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

自由時報> 上班一族

2011-8-8 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
職場達人王 - 女人何苦為難女人

文/邱文仁

女性上班族除了面對男性之外,女性和女性之間也存在有所謂「陰性競爭」,且用女性獨特的特質呈現,如果無法妥善因應,可能會有相當程度的煩擾,甚至大大地影響到工作的表現!

狀況1 同性之間的妒忌

女 性上班族間,有可能會面對「同性間的妒忌」。妒忌是一種特殊的心理,當人們有了妒忌之念,就會刻意貶低自己原先就已擁有的,並誇大自己所沒有的。職場上男 性之間的妒忌比較傾向於職位、金錢上的比較,而女性間的妒忌情緒,除了職務上的較勁之外,也往往還有物質上、人際上,甚至外型、配件上的較勁。

當女性之間的妒忌產生,最常見的情形就是「耳語、流言」的發生,這是因為女性傾向於用「語言」抒發內心的壓力,並找尋小團體,以得到情感的支援並且獲致安全感。

在辦公室裡,如果不幸妳被人忌妒,成為流言的標靶,應該如何面對呢?

,

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

自由時報 yes 123> 上班一族

2011-7-25 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
職場達人王 - 危機處理基本功 突發狀況不凸槌

文/邱文仁

從事公關行銷工作十多年,我深深的感到,公關行銷人員的宿命, 就是得不斷的面對各種「突發狀況」!這是這個工作很難處理,也是很有挑戰性的部份。在這個領域中,「計畫趕不上變化,變化趕不上老闆一句話」!所以,公關 行銷人員得隨時保持開放的心,接受「變化」這件事,就是「再正常也不過」的常態!另外的一大挑戰,就是「危機處理」。危機「處理」得好,可以化危機為轉 機;處理不好,對公司商譽會有負面影響,而公關行銷人員因此丟了差事的例子,也不在少數。

維護品牌形象 消除不信任危機

「危機」的發生,往往是令人意想不到的。例如,前兩年某休閒俱樂部的中毒事件,就是意想不到的突發狀況;或是,高價頂級化妝品被人吐槽,說成本不到100元;還有,為了一賭球星風采,球迷花了大錢買運動產品,沒想到球星90秒就快閃……。

這些「危機」引起的,若不是生命財產的損失,就是對品牌的「不信任」。行銷公關人員的天職,就是盡其所能消除這些「不信任」,或,至少讓「不信任」的程度控制住,不要讓它因媒體的渲染無限制擴大。

突發狀況發生時 公關人員切記鎮定

, , ,

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

自由時報> 上班一族

2011-7-18 字型: 看推薦發言列印轉寄分享:推文到facebook推文到twitter推文到plurk推文到funP
職場達人王 - 逛水族館 學生存術

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/jul/18/images/129.jpg
圖/灰階

文/邱文仁

日前去花蓮海洋公園一遊,透過「海王子」瑞敏的介紹,讓我對水族館裡的海洋生物又有更深的瞭解。從海洋生態中,可以學習的東西很多!我發現,海洋生物都是生存專家喔!

類型1 懂得適應還境的比目魚

, , ,

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

職場達人王 - 高學歷新鮮人光環不再囉

文/邱文仁

大學畢業後到底該不該念研究所?這是現在很多大學生面臨畢業時必須思考的問題。

學歷高不等於就業易 但平均起薪較高

如果以「就業率」來看,大學、碩士、博士的就業率,其實是差不多的。也許你會好奇:「不是學歷愈高,就業應該更順利嗎?」

答案不然。其實,普遍的現象是「學歷愈高,薪水愈高!」一般來說,碩士學歷比大學學歷,新鮮人起薪大約多了3千元。但因為學歷愈高、薪水愈高,所以在不景氣的時代,除非該職務真的需要高學歷的職能,否則,高學歷的求職者找工作不一定更容易。

不過,在高科技領域、外商公司,或其他專業領域例如法律、生化科技、醫藥界等等,學歷高則真的其「錄取率」及「薪水」都會比較高。例如,研究所畢業的工程研發人才,「4萬2千元」起薪是竹科大廠的行情價,顯然優於大學畢業生很多。

5成碩士畢業生 自認缺乏專業能力

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

首頁 > 上班一族

2011-7-4 字型: ∣看推薦∣發言∣列印∣轉寄∣分享: 職場達人王 - 打工搶經驗求職大加分 圖/灰階

文/邱文仁

企業在哪些情況下,會接受「非相關科系」的新鮮人呢?

許多的企業表示,若畢業生「已有實務操作經驗」,雇主就會接受「非相關科系」的新鮮人。

在學時爭取打工機會 新鮮人最佳暖身法

在學生時期開始打工,是未來進入職場最棒的「暖身」方法!想補救社會新鮮人「就業信心不足」的現象,或讓企業樂於接受新鮮人的最實際做法,就是讓大專學生在校時代,就有機會可以經由實習或打工「提早體驗職場」,以實務經驗,彌補學校和企業之間的斷層!

,

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

職場達人王 - 打工實習為就職做準備

文/邱文仁

據我觀察,年輕人在面臨就業時,至少有「5大憂慮」。根據一份對大專畢業生的調查,高達67%的填答網友表示,目前最大的就業憂慮是:「不知道自己到底適合哪個工作?」不過,據我的觀察,實際上不知道自己到底「適合什麼工作」的比例,應該還高於67%呢!

其他年輕人的就業憂慮還包括:

●不知道就業時,要如何爭取較優渥的待遇?

●想要做有興趣的工作,卻缺乏需要的專業技能!

●很想進大公司去磨練,但是苦無機會!

●非名校出身,如何鹹魚翻身呢?

, , , , , , , , , ,

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

自由時報> 上班一族 職場達人王 - 樂在工作 滿足6需求
文/邱文仁
人到底為什麼要工作?

相信很多人會回答我說:「還不是為了『生計』!」

我們工作是為了「賺錢」,並沒有什麼不好意思講的!不過,「賺錢」不一定是唯一的理由。

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

職場達人王 - 用腦.用心.用手 內向公關出頭天

文/邱文仁

十多年前,我進了麥肯廣告,擔任執行創意總監「英文秘書」一職。麥肯是一家外商公司,文件都是用英文,而我的老闆英文不好,所以舉凡所有的策略規劃、會議記錄等,都需要我幫他翻譯。

翻 譯的難題是,寫文件的人英文不一定好,所以有時很難翻譯出它的意義。所以,從字面上讀不懂的英文內容,我會盡量找到原作者問清楚,以求譯意的精確完美,本 來只是想把工作做得好一點,沒想到,在那兩年我看了幾千份的英文文件,意外學到了很多行銷、創意、策略規劃方面的東西。

向主管自我推銷 意外開啟行銷生涯

進 入麥肯沒多久,我就發現其實麥肯是一家非常大的廣告公司,但名氣卻遠遠不及奧美。為什麼呢?我觀察到,那時奧美廣告有幾個很具代表性,甚至擁有「個人品 牌」的廣告人:例如范可欽先生、孫大偉先生及莊淑芬小姐,他們在多年前就以「個人」的知名度及魅力,帶出了奧美廣告的品牌。而麥肯廣告當時並沒有這種代表 人物。

既然如此,我就跟我的主管商量,希望他同意讓我試試看,看是否可以讓麥肯廣告公司也擁有極具「個人品牌」的創意總監。

我的主管說,在不耽誤原先工作內容的情況下,我想做什麼就去做吧!於是我就秉著「初生之犢不畏虎」的勇氣開始嘗試!

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

職場達人王 - 沒禮貌求職路難行

文/邱文仁

常常在跟企業主或人資單位討論現在年輕人「求職禮貌」的問題。求職者和面試官約好面試卻不到,是最令企業主管生氣的行為!或是,上了幾天班,離職了也不說一聲,還乾脆把手機關掉,讓企業主乾著急!

令人錯愕的對話 禮貌教育出問題

這種現象愈來愈多,求職公司也投下大量的行銷資源,透過廣播、演講、文章來教育求職禮儀。不過,怎麼做好像都不夠,更誇張的是,一個禮拜之內,本部門接到好幾通大學生的電話,都是要求我們協助做作業。對白如下:

某學生:「喂,我找邱文仁。」

公關部門同事:「請問哪裡找?」

某學生:「我是某某大學某某某。」

better0800 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()